Dyskryminacja w zatrudnieniu
Zasada równych praw w związku z jednakowym wypełnianiem takich samych obowiązków, należy do podstawowych zasad prawa pracy. Kodeks pracy zakazuje wszelkiej dyskryminacji w zatrudnieniu oraz przewiduje obowiązek wypłaty odszkodowania za nierówne traktowanie.
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, etc.
Powyższy katalog nie ma charakteru wyczerpującego. W rzeczywistości za dyskryminujące może być uznane jakiekolwiek mniej korzystne potraktowanie pracownika ze względu na inne, niewskazane kryterium.
Odszkodowanie za dyskryminację
Osoba wobec, której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów. W 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę brutto wynosiło 3010 zł.
Kodeks pracy nie wyznacza górnej granicy odszkodowania. W związku z powyższym, pracodawca dopuszczający się dyskryminacji naraża się na ryzyko negatywnych konsekwencji ekonomicznych w wymiarze, który może poważnie nadszarpnąć jego kondycję finansową.
Ważne:
- odszkodowanie obejmuje wyrównanie uszczerbku w dobrach majątkowych i niemajątkowych;
- o odszkodowanie może ubiegać się również osoba, wobec której naruszono zasadę równego traktowania na etapie rekrutacji do pracy (kandydat do pracy);
- roszczenia odszkodowawcze przedawniają się z upływem 3 lat, od dnia w którym stały się wymagalne (wymagalność następuje z chwilą, w której osoba dotknięta naruszeniem dowiedziała się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawiania).
Ciężar dowodu w sprawach o odszkodowanie za dyskryminację w pracy
W sprawach o odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu obowiązuje reguła odwróconego ciężaru dowodu. Oznacza to, że ciężar udowodnienia że nie doszło do naruszenia zasady równego traktowania spoczywa na pracodawcy. W konsekwencji pracownik musi tylko uprawdopodobnić okoliczności, na które się powołuje.
Najczęstsze przypadki dyskryminacji w pracy
Molestowanie, czyli niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.
Molestowanie seksualne, czyli niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy, np. za molestowanie seksualne może być uznane opowiadanie żartów o zabarwieniu seksualnym, czynienie sprośnych aluzji.
Ochrona pracownika korzystającego z zasady równego traktowania w zatrudnieniu
Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących mu z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może:
- być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika;
- powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika;
- nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Napisz do nas maila lub zadzwoń. Chętnie odpowiemy na nurtujące Cię pytania. Pozwól nam pomóc Tobie i Twoim bliskim.
Brak komentarzy