Brak wypłaty wynagrodzenia – jak pozwać pracodawcę?

Brak wypłaty wynagrodzenia – jak pozwać pracodawcę?

 

Brak wypłaty pensji w terminie to nie tylko powód do frustracji pracownika, ale przede wszystkim jedno z najpoważniejszych naruszeń obowiązków pracodawcy. Niewypłacanie pensji jest niestety jednym z najczęstszych powodów, dla których pracownicy decydują się na dochodzenie swoich praw przed sądem pracy.

 

Wynagrodzenie za pracę – podstawa prawna

 

Na podstawie art. 86 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, a częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.

Z kolei art. 282 § 1 pkt 1 kodeksu pracy nakłada na pracodawcę karę grzywny w sytuacji, w której nie wypłaca on w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia bądź świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezzasadnych potrąceń. Przytoczona kara grzywny wynosi od 1.000 zł do 30.000 zł.

 

Skarga na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy

 

Pracownik może zawiadomić w drodze skargi Państwową Inspekcję Pracy o tym, że pracodawca nie wypłaca należnej pensji. Skargę na działalność pracodawcy należy kierować zgodnie z właściwością do okręgowego inspektoratu pracy lub oddziału okręgowego inspektoratu pracy właściwego do rozpatrzenia sprawy ze względu na siedzibę pracodawcy. Inspektor pracy ma prawo wydać nakaz zapłaty wynagrodzenia lub innego świadczenia należnego pracownikowi, ale tylko w sytuacji, gdy jego wysokość i podstawa są jednoznaczne i nie budzą wątpliwości. Takie działanie nie jest możliwe, jeśli między pracownikiem, a pracodawcą istnieje spór dotyczący zasadności świadczenia lub jego wysokości.

Wyrokiem Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 18 maja 2023 r. o sygn. akt: III OSK 6743/21 wskazano, iż: „Tylko w sytuacji, gdy ocena zdarzeń jednoznacznie wskazuje w świetle obowiązujących przepisów, że określone świadczenie przysługuje pracownikowi i nie zostało mu wypłacone, inspektor pracy może skorzystać z uprawnień przewidzianych w art. 11 pkt 7 ustawy o PIP. Natomiast, gdy świadczenie przysługujące pracownikowi budzi kontrowersje, w szczególności gdy strony stosunku pracy interpretują odmiennie zaistniałą sytuację (co wysokości świadczenia lub w ogóle jego należności), jedynym organem uprawnionym do weryfikacji spornych roszczeń wynikających ze stosunku pracy jest sąd pracy.”

 

Brak wypłaty wynagrodzenia za pracę, a sąd pracy

 

W przypadku okoliczności budzących wątpliwości inspektora pracy lub gdy pracownik nie składa skargi do PIP, winien on dochodzić swych roszczeń przed sądem pracy i tym samym złożyć  pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę wraz z odsetkami z tytułu opóźnienia. Pozew należy złożyć do sądu właściwego dla siedziby pracodawcy lub do sądu, w którego obszarze praca jest wykonywana, była wykonywana albo miała być wykonywana.

 

Pozew o zapłatę wynagrodzenia – brak kosztów sądowych

 

W związku z nowelizacją kodeksu postępowania cywilnego z dnia 13 września 2023 r. pracownicy zostali całkowicie zwolnieni z opłat sądowych od pozwów w sprawach z zakresu prawa pracy, i to niezależnie od wartości przedmiotu sporu. Dotychczas ww. pozwy podlegały opłacie stosunkowej w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższała kwotę 50 000 złotych. Od 28 września 2023 r., pracownik jest  zobowiązany wyłącznie do uiszczenia opłaty stosunkowej od apelacji w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych. 

 

Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia – jak obliczyć należne odsetki?

 

Odsetki liczy się od dnia następującego po ostatnim dniu wyznaczonym do zapłaty, a więc w przypadku nieuregulowania przez pracodawcę należności wynikających z umowy o pracę, jeżeli wynagrodzenie powinno być wypłacone do 10 dnia miesiąca, to od 11 dnia można już żądać odsetek za opóźnienie do dnia zapłaty. 

 

Brak wypłaty wynagrodzenia, a wina pracodawcy

 

„Brak wypłaty wynagrodzenia za pracę stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Do naruszenia tego dochodzi zarówno w sytuacjach zawinionych przez pracodawcę, jak też w sytuacjach przez niego niezawinionych. Z kolei osiąganie wynagrodzenia jest jednym z zasadniczych celów pracownika przy zawieraniu umowy o pracę. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2012 roku wyjaśnił, iż naruszeniu podstawowych obowiązków pracodawcy można przypisać znamię ciężkości, nawet jeżeli nie działał w złej wierze ani nie zachowywał się rażąco niedbale (II PK 220/11). Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całego należnego wynagrodzenia, narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, nawet jeśli niepozyskanie środków finansowych na ten cel było przezeń niezawinione” (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 listopada 2008 roku, III UK 57/08).

Orzecznictwo Sądu Najwyższego obowiązek wypłaty wynagrodzenia traktuje zatem jako główny (zasadniczy) obowiązek o charakterze bezwzględnym, a brak zawinienia pracodawcy w pozyskaniu środków na wynagrodzenia nie traktuje jako przesłanki, wykluczającej jego winę w tym zakresie. 

 

Pozwanie pracodawcy – adwokat Warszawa

 

Spory z pracodawcą dotyczące niewypłaconego wynagrodzenia mogą być stresujące i skomplikowane, zwłaszcza gdy sytuacja wymaga interwencji sądu lub organów nadzoru. Jeśli znajdujesz się w trudnej sytuacji i potrzebujesz wsparcia adwokata od spraw prawa pracy – skontaktuj się z nami. Pomożemy ocenić Twoją sytuację, przygotować odpowiednie pisma i skutecznie dochodzić roszczeń pracowniczych.

Napisz do nas maila lub zadzwoń pod numer 789 940 934.