Rozwiązanie umowy o pracę
Kodeks pracy przewiduje różne formy rozwiązania umowy o pracę – zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy.
Umowę o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron;
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
- z upływem czasu, na który była zawarta.
Forma pisemna rozwiązania umowy o pracę
W praktyce umowa wypowiadana jest najczęściej poprzez złożenie wypowiedzenia sporządzonego na piśmie. W przypadkach kiedy jednak nie ma możliwości przekazania drugiej stronie pisemnego wypowiedzenia osobiście, możliwe i również szeroko praktykowane jest wysłanie go pocztą poleconą. Oba sposoby są prawnie skuteczne.
Niezależnie od tego, czy odpowiednie oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę składa pracownik, czy też pracodawca – zgodnie z przepisami kodeksu pracy, powinno ono mieć formę pisemną. Natomiast zgodnie z kodeksem cywilnym, do zachowania pisemnej formy czynności prawnej potrzebne jest złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli.
Rozwiązanie umowy o pracę e-mailem przez pracodawcę
Forma pisemna nie jest jednak formą zastrzeżoną pod rygorem nieważności. Oznacza to, że każde oświadczenie woli składane przez pracownika i pracodawcę, zmierzające do rozwiązania stosunku pracy, będzie skuteczne (nawet w innej formie niż pisemna), aczkolwiek w przypadku pracodawcy niezachowanie formy pisemnej będzie wadliwe (skuteczność nie wyklucza bowiem wadliwości).
Przy zwolnieniu e-mailem przez pracodawcę wymóg formy pisemnej spełnia tylko elektroniczna wiadomość opatrzona bezpiecznym, certyfikowanym podpisem elektronicznym. W związku z powyższym wypowiedzenie wysłane e-mailem nie będzie wadliwe wyłącznie wtedy, gdy zostanie opatrzone e-podpisem. Stanowisko takie przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z 24 sierpnia 2009 roku (sygn. akt I PK 58/09).
Niezachowanie przez pracodawcę formy pisemnej wypowiedzenia uzasadnia roszczenia pracownika o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia, o przywrócenie do pracy albo o zasądzenie odszkodowania.
Rozwiązanie umowy o pracę e-mailem przez pracownika
Inaczej wygląda sytuacja, gdy to pracownik rozstaje się z pracodawcą za pośrednictwem e-maila. Po stronie pracownika, który chciałby w ten sposób rozwiązać umowę o pracę, nie ma wymogu, aby taki e-mail opatrzony był bezpiecznym, certyfikowanym podpisem elektronicznym. Oznacza to, że wypowiedzenie umowy o pracę w wiadomości e-mailowej, o ile dojdzie do pracodawcy, będzie skuteczne, a w sądzie pracy niepodważalne.
Zgodnie z art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego, oświadczenie woli jest skuteczne z chwilą, kiedy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła ona zapoznać się z jego treścią, nawet gdy tego nie uczyniła. W przypadku wypowiedzenia składanego przez e-maila staje się to z chwilą, gdy pracodawca zapoznał się z treścią elektronicznej wiadomości. Wtedy też zaczyna biec okres wypowiedzenia.
Napisz do nas maila lub zadzwoń. Chętnie odpowiemy na nurtujące Cię pytania. Pozwól nam pomóc Tobie i Twoim bliskim.
Brak komentarzy